女性在就业上被歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：

传统观念的影响

传统观念认为女性应该以家庭为重，而男性则应该承担赚钱养家的责任。这种观念导致用人单位在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。

生育成本

女性在生育和哺乳期间需要长时间的职业中断，这增加了企业的用人成本。企业为了避免这些额外成本，往往选择不聘用女性或对女性求职者提出更高的要求。

职场性别刻板印象

一些用人单位认为女性在某些领域（如体力劳动或需要长时间集中注意力的岗位）不适合工作，或者认为女性缺乏职业稳定性和能力。

薪资不平等

全球范围内，女性的薪资普遍低于男性，即使在同等工作和资历的情况下也是如此。这种薪资差距反映了女性在职场中的不平等地位。

晋升机会不足

在许多企业和组织中，女性通常面临晋升机会不足的问题。这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。

法律滞后

尽管法律规定男女享有平等的就业权利，但在实际操作中，这些法律往往遭到忽视。一些企业利用法律的漏洞，对女性进行歧视。

市场供需失衡

在市场经济中，企业追求利润最大化，往往更倾向于选择成本更低的员工。女性因生育和抚养孩子的成本较高，因此在就业市场上处于不利地位。

企业用人观念保守

一些企业出于规避生育成本和假期安排的考虑，选择将女性排除在外，变相加大了对女性求职者的门槛。

综上所述，女性在就业上被歧视的原因是多方面的，涉及传统观念、生育成本、职场性别刻板印象、薪资不平等、晋升机会不足、法律滞后以及市场供需失衡等多个因素。要解决这一问题，需要从法律、社会和企业等多个层面入手，综合施策，才能真正实现男女平等就业。