将来就业难找工作的原因可以从多个方面进行分析：
人口增长与供需失衡
随着人口的增长，劳动力市场上的供需关系失衡，工作岗位数量远远不能满足所有求职者的需求。尤其是在人口众多的国家，每年都有大量的毕业生和求职者进入就业市场，导致竞争异常激烈。
经济变化与产业升级
科技和全球化的发展导致许多传统行业不再提供大量的就业机会，一些公司转向自动化和机械化生产方式，减少了对人工劳动的需求。同时，一些传统产业面临困境或正在衰退，导致工作机会减少。
教育体制与技能脱节
尽管教育的普及程度提高了，但求职者的专业技能和就业能力与市场需求还存在一定的脱节。有些毕业生可能选择了与市场需求不匹配的专业，或者没有获取到足够的实践经验。
就业观念与期望过高
许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。他们应该根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。
就业渠道与资源有限
许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。拓宽求职渠道和利用各种资源寻找机会是提高就业率的重要手段。
企业不合规与求职陷阱
一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。求职者应加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。
市场竞争激烈与技能不足
随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。
地域差异与就业机会不均衡
由于经济发展水平的差异，不同地区的就业机会存在明显差距。一线城市和部分发达地区吸引了大量企业和人才聚集，而其他地区则可能因为缺乏吸引力而导致就业机会较少。
心理因素与求职压力
面对激烈的就业竞争，许多毕业生承受着巨大的心理压力。求职路上的重复失利可能让他们对未来产生恐惧和无助感，这种负面情绪不仅影响求职效果，也进一步加剧了就业难的问题。
薪资压缩与就业市场现状
薪资压缩也是导致就业难找的一个重要因素。许多企业为了降低成本，提高经济效益，会压缩员工的薪资空间，这使得一些求职者难以接受低薪工作，从而选择放弃求职。
综上所述，将来就业难找工作的原因是多方面的，包括人口增长、经济变化、教育体制、就业观念、求职渠道、企业不合规、市场竞争、地域差异、心理因素和薪资压缩等。求职者需要从多方面入手，提升自己的综合素质和求职技巧，以应对日益严峻的就业形势。
