辞职是否算作未就业，主要取决于具体情况和定义。以下是几种不同情况下的解释：

辞职后未找到新工作

如果一个人在辞职后尚未找到新的工作，可以被认为是未就业状态。这种情况下，由于没有与新的用人单位建立劳动关系，因此可以视为未就业。

辞职后已找到新工作

如果一个人在辞职后很快找到了新的工作，并与其建立了劳动关系，那么他/她将被视为已就业状态，而不再是未就业。

择业期内辞职

对于高校毕业生而言，如果在择业期内辞职，且未超过择业期（通常为两年），则一般不算作未就业。因为在此期间内，他们仍有机会寻找工作，且辞职后签订的劳动合同会改变其就业状态。

已签订劳动合同但辞职

一旦大学毕业生与用人单位签订了劳动合同，即使之后辞职，也不再属于择业期内未就业。因为此时已经建立了劳动关系，辞职只是劳动关系的中断，而非未就业。

失业与未就业的区别

解除劳动合同后，如果是因为本人意愿（如辞职）导致的失业，通常不算作未就业，而是被视为失业状态。未就业通常指的是未建立劳动关系的情况。

综上所述，辞职是否算作未就业需要根据具体情况来判断。如果辞职后未找到新工作且未与其他用人单位建立劳动关系，则可以被认为是未就业状态。如果辞职后很快找到了新工作并建立了新的劳动关系，则被视为已就业状态。对于高校毕业生而言，在择业期内辞职且未超过择业期，一般不算作未就业。