就业协议转档案有以下几个作用：

保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务

就业协议书是毕业生与用人单位之间的一份意向性协议，能够保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间和内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

方便用人单位调出毕业生档案

就业协议书是办理毕业生户口档案转递手续的重要依据。毕业生要与用人单位认真核对协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称及地址等内容必须完整、规范填写，以保证顺利办理毕业生就业有关手续。

办理报到落户手续

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。最后，就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。

记录工作历程和个人职业发展

毕业生落实就业单位并签订协议后，档案开始记录工作历程，对个人职业发展极为重要。档案里会有工龄记录，是以后评职称的基础。

保障用人单位和毕业生的利益

就业协议书规定了毕业生和用人单位在就业期间的权利和义务，以及就业关系终止后的权利和义务。通过明确工作内容、薪资待遇等，避免未来可能出现的工资纠纷，保护商业机密不被泄露。

便于人事管理和退休手续

员工转档案有助于职称评审、特殊工种工作年限记录、退休手续办理等。档案随个人转移，利于人事管理，可解决很多后续问题。

建议：

如果打算考公务员、进国企或事业单位，建议将档案转入这些单位或当地的人才市场，以便于后续的调动和管理。

如果进入私企，档案可以暂时放在人才中心，等找到合适的工作后再转入公司账户。

无论何种情况，签订就业协议书都是保障毕业生权益的重要步骤，务必认真对待。