中年人就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

年龄歧视：

许多企业在招聘时更倾向于选择年轻人，认为他们更有活力和创新精神。中年人即使经验丰富，也容易被贴上“固化”“适应力差”“薪资要求高”的标签，这导致他们在求职过程中面临更大的竞争压力。

技能更新速度慢：

随着科技的发展，职场对技能的要求也在不断变化。中年求职者由于工作年限较长，可能没有及时更新自己的技能，导致他们在技术岗位上处于劣势。

家庭压力：

中年人需要承担更多的家庭责任，如照顾年迈的父母和正在成长的孩子。这使得他们难以像年轻人那样全身心地投入到工作中，从而影响了他们的就业机会。

经济环境不佳：

当前经济环境不乐观，许多企业面临裁员和减员，甚至倒闭。大环境的不景气使得中年人再就业的难度加大。

企业负担增加：

企业从效率角度考虑，认为中年人既比不过年轻人，也比不过机器人。这使得中年人在企业中的资源分配变得困难，进而影响他们的就业。

薪资期望过高：

中年求职者往往对自己的薪资收入有较高的期望，这使得他们在求职过程中处于不利地位，因为许多企业更愿意聘请薪资要求较低的年轻人。

职业路径单一：

许多中年人的技能和经验都集中在某个行业或岗位上，一旦行业萎缩或岗位被替代，他们的竞争力就会迅速下降。同时，企业更倾向于招聘“能动手能带团队”的全能型人才，这对中年人来说是一个巨大的挑战。

灵活就业模式的兴起：

灵活就业模式为年轻人提供了多样化的选择，但同时也带来了更多的不稳定性和不确定。相比之下，中年人可能更倾向于稳定的全职工作，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

综上所述，中年人就业难的原因是多方面的，包括年龄歧视、技能更新速度慢、家庭压力、经济环境不佳、企业负担增加、薪资期望过高、职业路径单一以及灵活就业模式的兴起等。为了应对这些挑战，中年人需要不断提升自己的技能，适应市场需求，同时企业和社会也应该提供更多的机会和支持，帮助他们更好地融入职场。