人才就业的两极趋势主要体现在以下几个方面：

技术极化

高技能人才需求增加：随着技术进步，尤其是AI和生成式人工智能（AIGC）的发展，高技能人才的需求显著增加。这些技术替代了一些相对简单的脑力劳动，导致高技能岗位的需求上升。

低技能人才需求减少：与此同时，中等技术人才的需求量不断下降，因为许多常规工作被自动化和机器人技术取代。

就业形式极化

体制内工作受青睐：许多年轻人选择进入体制内工作，如公务员、国企和事业单位，这股热潮与30年前年轻人“下海”一样狂热。

灵活就业方式受欢迎：那些没有进入体制的年轻人则选择了灵活的就业方式，如直播、自由职业等。

行业需求极化

新兴行业人才供不应求：受益于互联网技术的快速发展，物流服务、证券期货和软件开发等新兴职业的招聘需求旺盛，就业形势相对较好。

传统行业求职竞争大：而环境科学、项目管理、物业管理等传统行业虽然人才供给充足，但企业招聘需求有限，导致就业形势相对紧张。

教育程度极化

高学历人才需求上升：对大学本科及以上学历劳动力的需求持续上升，而对高中和初中教育程度的劳动力的需求减少。

低学历人才增加：尤其是对小学及以下学历的劳动力需求增加。

空间极化

劳动力向东部地区集聚：随着新经济的发展，劳动力呈现向东部地区集聚的特征，东、中部地区的就业“极化”现象已经出现。

建议

个人应提升技能：面对技术极化，个人应注重提升自身技能，尤其是高技能岗位所需的技能，以适应市场需求。

多元化就业选择：在就业形式上，个人可以结合自身情况选择进入体制内或灵活就业，以增加就业机会。

关注行业动态：了解新兴行业的发展趋势和需求，选择有发展潜力的行业进行就业。

提升教育水平：对于低学历人才，可以通过继续教育提升教育水平，增加就业竞争力。

地域选择：在地域选择上，可以考虑向东部地区或经济发达地区集聚，以获得更多就业机会。