就业类别中的A类和B类通常根据不同的标准和需求进行分类。以下是它们在不同情境下的具体含义：

A类

外国高端人才（A类）：指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。这类人才可不受年龄和工作经历限制。

综合管理类（A 类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，如政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

社会科学专技类（A 类）：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

B类

外国专业人才（B类）：指符合市场需求导向，具有专业技能和知识的人才，如工程师、教师等。

专业技术类（B 类）：主要适用于事业单位中需要专业技术背景和知识的岗位，如医生、教师、工程师等。

工勤技术类（B 类）：主要适用于事业单位中需要工勤技术背景和技能的岗位，如物业管理、后勤保障、基层管理等。

根据以上信息，A类和B类在就业类别中通常指代不同的人才需求和管理层面，A类更侧重于高端人才和专业技术的需求，而B类则涵盖了更广泛的专业技能和工勤技术岗位。具体分类可能因不同机构和行业的需求而有所差异。