就业推荐表在求职和招聘过程中具有多方面的作用：

提高求职者的竞争力

就业推荐表通过知名公司或专业人士的推荐信，能够显著提高求职者的简历和面试成功率。推荐信中的评价和信任程度，往往能够让求职者在众多竞争者中脱颖而出。

帮助雇主更好地了解求职者

推荐信为雇主提供了深入了解求职者能力和潜力的途径，使他们能够更准确地评估求职者是否适合岗位需求。这有助于雇主在短时间内做出更有效的招聘决策。

建立良好的人际关系

推荐人通常是在职场中有较高地位的人，通过他们的推荐信，求职者可以建立起更好的人际关系，为未来的职业发展打下坚实基础。

增加求职者的信任度

求职推荐表能够显示求职者得到了他人的推荐，这通常会提高其在招聘者眼中的信任度和竞争力。

帮助招聘者筛选人选

招聘者可以通过推荐表快速了解求职者的基本情况、工作经验和能力，从而进行初步筛选，节省时间和精力。

提高被推荐人的就业机会

一些企业或机构可能会更加信任推荐人所推荐的人选，从而增加被推荐人的就业机会。

证明毕业生资格

就业推荐表是表明该名学生已经毕业但尚未拿到毕业证的正式书面材料，具有一定的权威性和可靠性，可以作为学校对毕业生的鉴定证明。

作为招聘决策的参考

推荐表可以作为雇主或人力资源部门招聘决策的参考依据，综合评估求职者的个人信息、教育背景、工作经历和推荐人评价，从而判断其是否符合岗位要求。

综上所述，就业推荐表在求职和招聘过程中具有重要作用，不仅能够帮助求职者提高竞争力，还能帮助雇主更高效地筛选和评估人才。因此，建议求职者认真填写并妥善保管这份材料。