笔试考试就业指导是指 由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。这个过程包括职业素质分析、职业信息服务、职业心理测试、命题写作等多个方面。

具体到笔试环节，它通常包括以下几种类型：

专业考试：

主要检验应试者的专业知识水平和相关的实际能力。例如，外贸企业招聘雇员要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识，文秘工作要测试应用文种的写作等。

心理测试：

用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。

技能测验：

考察毕业生的动手能力和实践能力。

命题写作：

通过论文或公文写作的形式考查应试者分析问题能力、逻辑思维能力和文字表达能力。

笔试考试就业指导的目的是帮助求职者更好地了解自己的职业兴趣、能力和适应性，从而在求职过程中脱颖而出。建议求职者在准备笔试时，认真学习和掌握相关知识，并可参加培训课程或使用在线学习资源以提高复习效果。