高校辅导员在面临就业难的问题时，可以采取以下措施来应对：

服务学生为核心

开展理想信念就业观教育，帮助学生树立正确的就业观念。

建立信息反馈小组，落实信息反馈机制，第一时间掌握学生整体动态，从而掌握工作主动权。

提升就业网络平台服务水平

利用多个平台积极宣传相关活动，扩大考研、就业等会议的影响。

充分利用24365就业工作平台开展数据整理、培训推送、岗位推荐等就业服务工作，为学生提供全方位的就业服务。

建立毕业生就业台账，真正掌握各个学生就业状况，时刻注意各项工作出发点，把学生状况与学校指标有机结合。

推进重点工作，当好访企排头兵

参与走访各大企业，深入了解企业的用人需求和招聘标准，得到教育教学的反馈，及时调整就业工作开展方向，提高毕业生的就业竞争力。

心系重点群体，做好学生贴心人

重点关注考研考公群体，积极联系各个企业，发挥毕业生辅导员的主观能动性，解决学生缓就业、慢就业、难就业的问题。

提供职业规划指导

与学生进行面对面的职业规划指导，帮助他们了解自己的兴趣、优势和职业目标，并提供相关的职业信息和就业趋势分析，以帮助他们明确就业方向和制定出路。

转岗或转专业课老师

辅导员可以考虑转岗到学工办主任、学工组长、党委秘书等行政岗位，或者转专业课老师，以拓宽职业发展道路。

长期从事学生工作

通过长期从事学生工作，积累经验，有机会晋升到科级的团总支团委书记或副处级别的党总支副书记等职位。

关注最新就业信息

及时了解全球最新的科技发展，更新工作方式，以便更好地为学生提供就业指导服务。

提高工作效率

关注学校软件和硬件设备的更新，提高工作效率，减少工作量，推进就业工作的有效进行。

通过以上措施，高校辅导员可以更好地应对就业难的问题，为学生提供更为全面和有效的就业支持。