杭州就业难度增加的原因可以从多个方面进行分析：

人口流动性增加：

杭州作为互联网和科技产业的重镇，吸引了大量年轻人前来就业。这种人口流动性增加了就业市场的竞争，导致岗位供不应求。

生活成本上升：

杭州的房价和物价持续上涨，使得许多人的薪资期待值也随之提高。高生活成本使得一些人在寻找工作时更加挑剔，从而增加了找工作的难度。

产业结构单一：

杭州的产业结构主要集中在电商、互联网和高端服务业，这些行业的就业岗位虽然多，但竞争也非常激烈。同时，杭州缺乏像郑州富士康这样的大型制造业工厂，导致就业选择有限。

企业招聘要求提高：

随着企业的发展，它们对员工的经验和学习能力要求越来越高。许多求职者，尤其是刚毕业的大学生，难以满足这些要求，从而增加了找工作的难度。

就业市场饱和：

一些行业岗位已经饱和，企业招聘减少，裁员增多。这使得找工作的难度进一步加大。

就业环境问题：

杭州的工作环境相对较差，很多公司要求长时间工作，甚至没有加班费。此外，一些公司存在年龄和学历歧视现象，这也增加了找工作的难度。

本地学生的就业态度：

杭州本地学生在选择就业单位时可能表现得不够勤快，存在优越心理，导致他们就业眼光过高，难以找到合适的工作。

综上所述，杭州就业难度增加的原因是多方面的，包括人口流动性增加、生活成本上升、产业结构单一、企业招聘要求提高、就业市场饱和、就业环境问题以及本地学生的就业态度等。对于求职者来说，了解这些原因有助于他们更好地制定就业策略，提高在杭州找到工作的机会。