职场天花板，也称玻璃天花板，是一个比喻性的说法，指的是在职场中，个人在达到一定级别或职位后，由于各种无形的、人为的障碍，如组织结构的限制、个人能力的天花板、或是公司政策等，导致晋升的空间变得越来越小，难以继续向上攀升。这种现象不仅限于女性或少数族裔，也适用于所有职场人士。

具体来说，职场天花板表现为以下几方面：

晋升空间有限：

即使个人能力很强，但在组织内部的晋升通道变得狭窄，难以继续向上攀升。

无形的障碍：

这种障碍有时是看不见的，比如组织文化、性别歧视、种族歧视等，这些都会阻碍个人在职场中的发展。

薪酬和职位的峰值：

对于大多数普通人而言，职业天花板表现为一个人在职业生涯中所达到的职级和薪酬的峰值。

个人意愿和追求：

职场天花板还受到个人意愿和追求的影响，如果个人追求的是财务自由或更高层次的事业，那么他们可能会突破传统的职场天花板。

因此，职场天花板是一个复杂的现象，涉及个人能力、组织环境、社会文化等多方面因素。了解并应对职场天花板，对于职场人士的职业发展具有重要意义。