公司的就业规则主要包括以下几个方面：

总则

目的是维护公司秩序、圆满完成工作、推进公司的发展。

适用范围包括公司及其员工，未尽事宜依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规执行。

考勤制度

工作时间每日8:00--17:00，中午11:30--12:30为午休时间，每周休息日为两天（定休周日，剩下一天由公司安排），公司有权根据实际工作需要重新修订上述作息时间。

所有员工必须在上、下班时考勤钟上打卡，公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。

所有员工应按照上述作息时间上下班和休息，不得迟到或早退。

平等就业

职工就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

妇女享有和男子平等的就业权利（除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外），公司不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

残疾人、少数民族人员、退出现役军人的就业，参照特别规定的法律法规。

禁止招用未满十六周岁的未成年人。

其他基本事项

公司尊重职工的人格，努力提高职工的福利。

工作纪律

员工应当遵守本规则及公司的各项规章制度，服从管理，专心工作，完成自己的职责，提高工作效率，相互尊重人格，相互协助，为公司发展尽最大的努力。

法律法规遵守

员工必须遵守国家法律法规以及企业的各项规章制度。

其他要求

员工之间应相互尊重人格，维护和谐的工作环境。

员工应服从上级的指挥，接受工作调配。

员工应不断提升自身的知识和技能，以适应工作需求。

员工应积极维护公司的名誉和利益，不得泄露公司机密。

在日常生活中，员工应爱护公共财物，维护环境卫生，并讲究文明礼貌。

员工应持有积极的工作态度，努力提高工作效率。

员工应注意个人着装及仪表，保持专业形象。

员工应保持工作场所的整洁，并按时完成工作任务。

在必要时，员工应按照公司规定接受加班，并可能获得相应的加班费。

员工享有法定的休假权利，包括年假、病假等，并需按照公司规定提前申请。

在员工违反就业守则中的严重规定时，企业有权解除劳动合同。

这些规则旨在规范员工行为、维护工作秩序、确保生产安全以及促进工作效率。建议员工仔细阅读并遵守这些规则，以便更好地融入公司文化，提高工作效率和满意度。