就业难与不难是一个 相对而言的概念，它与多个因素有关，包括毕业生的心态、择业观、个人素质、市场需求等。

相对性 ：就业难度是相对于毕业生的期望和市场需求而言的。如果毕业生能够调整心态，从基层做起，愿意接受挑战和锻炼，那么就业的前景是广阔的。

客观难与主观难

客观难：

主要指工作岗位少而想就业的大学生多，造成的实际困难，需要国家或相关部门用政策法规进行调控解决。

主观难：主要指自身素质低与所要从事的岗位要求高所造成的困难，是不经过提高自身素质很难解决的矛盾，与政策法规相对无关。

就业观念 ：就业难也反映在毕业生的就业观念上。如果毕业生好高骛远，不愿意从基础性事务做起，很可能高不成低不就，找不到工作或做不长久。相反，如果愿意从基层做起，把脏活、累活、不“体面”的工作当作锻炼，则就业前景广阔。

市场需求与专业匹配

好就业：

当前用人单位招工缺口很大，普通的大学生求一份一般性的工作还是很容易的。

就好业：想找一个高薪、高职而且是高企的单位，难度较大。这需要大学生做好人生规划，选择大于努力，评估好企业现状和未来发展。

专业与行业需求

文科生：相对理工科同学来说，文科生没有一技之长，对口就业较难，但只要认真找工作，放平心态，还是容易就业的。长远发展空间较大。

专业设置：高校专业设置趋同，热门就业专业越来越少，除少数工程技术专业外，其他文理专业人才需求已经饱和或趋于饱和。

综上所述，就业难与不难并不是绝对的，而是与个人的心态、择业观、个人素质以及市场需求等多种因素有关。大学生需要调整心态，合理规划，才能更好地应对就业市场的挑战。