就业推荐表是一种 用于推荐、介绍或引荐某人的文件或表格，通常在求职或招聘过程中使用。它的主要作用包括：

增加求职者的信任度：

如果一个人能够得到他人的推荐，他在招聘者眼中的信任度和竞争力就会增加。

帮助招聘者筛选人选：

招聘者可以通过推荐表了解到被推荐人的基本情况、工作经验、能力等，并根据这些信息进行初步筛选，减少招聘流程中的时间和精力。

提高被推荐人的就业机会：

一些企业或机构可能会更加信任推荐人所推荐的人选，从而增加被推荐人的就业机会。

建立人际关系：

推荐表可以帮助推荐人和被推荐人建立更紧密的联系和人际关系，有助于日后的职业发展。

自我宣传和推荐：

就业推荐表可以向潜在雇主提供更详细的个人信息和经历，以突出个人的能力和优点，从而提高获得面试机会的可能性。

证明求职者的能力和素质：

推荐表通常包括推荐人的姓名、职务和联系方式，以及对求职者的评价和信任程度等信息，这些信息有助于评估求职者的能力和潜力。

简化招聘流程：

有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。

展示个人基本信息：

推荐表上会包含求职者的姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、健康状况、联系电话等基本信息，使用人单位能够快速了解应聘者的基本状况。

证明教育背景：

推荐表会列出求职者的学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等，这些都是评价求职者专业素养的重要依据。

突出个人能力与特长：

推荐表中还可以提供展示个人能力与特长的空间，如外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，这些都能帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。

获得学校推荐：

部分高校的就业推荐表会有学校的公章或者推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，对于增强毕业生的信誉度和竞争力有一定帮助。

综上所述，就业推荐表在求职和招聘过程中起着至关重要的作用，不仅能够帮助求职者提高竞争力，还能帮助用人单位更有效地筛选和评估人才。