大学生在就业方面欠缺的方面主要包括以下几点：

专业技能不足：

大学生普遍缺乏有效的实践经验和专业技能，这使得他们在面试时处于劣势。通过参加实习、课外活动和工作机会可以提高自己的专业技能和职业素养。

沟通和交流能力不足：

在面试过程中，沟通能力尤为重要。大学生需要提前做好准备，准确表达自己，并清晰自信地回答问题。

职业规划和自我认知不足：

许多大学生对自己的未来职业方向缺乏了解，需要具备自我认知的能力，明确自己的个性特点、长处和短处，以确定合适的职业方向。

缺乏良好的职业素养和社会经验：

一些大学生在适应社会规则和工作要求方面存在不足，需要通过实习、社会实践等途径积累经验和素养。

高校教育与市场需求脱节：

高校在专业设置和课程体系构建上往往缺乏对市场需求的精准调研和前瞻性预测，导致学生所学知识和技能无法满足企业实际工作的要求。

经济结构调整与企业转型压力：

在经济结构调整和企业转型的背景下，传统产业对劳动力的需求减少，而新兴产业对人才的要求较高，导致大学生难以满足岗位需求。

就业观念与能力短板：

部分大学生在就业观念上存在偏差，过于追求稳定、高薪、轻松的工作岗位，忽视基础性、挑战性的工作。此外，他们在职业规划、求职技能、人际交往和社会实践等方面的能力不足。

心理素质承受压力能力不强：

面对严峻的就业形势和压力，一些大学生可能出现焦虑、抑郁等心理问题，影响他们的就业。

就业期望过高：

部分大学生在就业期望上存在过高现象，如对薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面的期望过高，导致难以找到满意的工作。

实践教学环节薄弱：

高校与企业合作不够深入，实习实践基地建设不完善，学生实践机会少，影响学生实际工作能力和职业素养的提升。

综合以上几点，大学生在就业方面需要全面提升自己的专业技能、沟通能力和职业素养，同时高校和社会也应提供更多实习和实践机会，帮助学生更好地适应市场需求和职场环境。