兼职是否算作就业， 从法律角度和人们的一般认知来看，通常不被视为就业。具体原因如下：

法律层面

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，并不视为就业，因此与单位之间并未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法。但在校生兼职不受劳动法保护，因为他们的行为并不被视为就业，也未与单位建立劳动关系。

人们的一般认知

全职工作通常被认为是稳定的就业形式，而兼职工作由于其不稳定性和灵活性，一般不被视为正式的就业。

兼职工作常常被视为一种挣钱的途径，而不是一种正式的职业生涯。

然而，也有一些例外情况：

如果兼职工作是基于一份正式的劳动合同，且该合同规定了工作条件、工作时间、报酬等要素，那么这种兼职工作可以被视为一种入职。

在某些国家或地区，劳动法明确规定了兼职工作的权益和保护措施，兼职工作在这些情况下可以被视为入职，受到法律保护。

综上所述，虽然兼职工作在某些情况下可以被视为就业或入职，但从广泛的法律定义和人们的一般认知来看，兼职通常不被视为就业。