贵州就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

地理位置和经济发展水平：

贵州地处高原内陆，交通不便，经济发展相对滞后，工业发展不如沿海地区，因此提供的就业岗位较少。这使得贵州人在就业市场上处于不利地位，外出务工的机会也相对较少。

教育和学历：

贵州的教育资源相对不足，很多招聘公司要求有经验的员工，而刚毕业的大学生往往缺乏工作经验，这使得他们在就业时面临较大困难。

地域歧视和文化差异：

一些工厂和企业存在地域歧视，不愿意招聘贵州人，或者对贵州人有刻板印象，如认为贵州人喜欢喝酒、懒散等。此外，文化差异和语言沟通问题也可能导致贵州人在外地受到排挤。

就业市场竞争激烈：

即使在贵州本地，公务员、事业单位和国企等较好的工作也需要通过考试竞争，竞争非常激烈。而私企一般不需要高学历的员工，也难以提供高工资和待遇，这使得就业选择有限。

历史和行为习惯：

过去一些工厂可能因为贵州劳动力过剩或贵州人性格耿直等原因而不愿意招聘他们。此外，一些贵州人在外地可能因为行为习惯问题，如容易打架、闹事等，而受到不良印象。

综上所述，贵州就业难的原因是多方面的，包括地理位置、经济发展水平、教育和学历、地域歧视和文化差异、就业市场竞争激烈以及历史和行为习惯等。要改善贵州的就业状况，需要从多方面入手，包括发展经济、提高教育水平、消除地域歧视、改善就业环境等。