大学生就业难题是一个复杂的社会问题，涉及多个方面的原因：

就业市场供需失衡：

随着高校毕业生数量的不断增加，而企业招聘需求并未同步增长，导致就业市场竞争激烈。

教育与市场需求脱节：

高校教育往往偏重于理论知识的传授，而忽视了与实际工作需求相匹配的技能培养，导致许多大学生在毕业后发现自己所学难以直接应用于职场。

经济环境变化：

经济结构的调整和产业升级使得一些传统行业对人才的需求减少，而新兴行业对专业技能的要求较高，这使得没有相应技能背景的大学生难以适应新的就业市场。

就业观念和期望值问题：

许多大学生对就业抱有较高的期望，倾向于选择大城市、大公司，而忽视了中小城市和中小企业的就业机会，这种“高不成低不就”的心态限制了他们的就业选择。

就业服务和指导体系不完善：

许多高校缺乏有效的就业指导和职业规划服务，使得大学生在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

竞争压力大：

随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加，但就业岗位的增长速度却没有跟上，导致就业市场供大于求，竞争愈发激烈。

岗位与学科不匹配：

部分毕业生的专业与市场需求不匹配，造成了就业瓶颈。

缺乏实践经验：

大学教育往往偏重于理论知识的传授，而实践经验的缺乏是许多大学生在就业市场上的一大软肋。

招聘过程中的信息不对称：

企业和大学生之间存在信息不对称的情况，导致匹配度降低，增加了就业的困难。

薪资要求不合理：

一些大学生在找工作时过分关注薪资水平，而忽略了自身发展和工作本身的价值，这也导致他们就业难。

综上所述，大学生就业难题的难点在于教育与市场需求的脱节、经济环境的变化、就业观念和期望值的问题、就业市场的竞争以及就业服务和指导体系的不完善。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括改革教育体制、提高学生的实践能力、调整就业观念、完善就业服务和指导体系等。