女大学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

传统性别歧视：

尽管法律明确规定男女平等，但传统观念如“男尊女卑”、“男主外，女主内”等仍然根深蒂固，导致用人单位在招聘时更倾向于男性。

生育和哺乳期假期：

女性在生育和哺乳期需要更多假期，这增加了用人单位的成本。一些用人单位从企业效益最大化角度出发，不愿意招聘女性。

生理因素：

女性在生理期、怀孕期等特定时期可能无法正常工作，这也影响了她们的就业竞争力。

高校扩招：

随着高等教育扩招，大学毕业生数量迅速增加，导致就业市场竞争激烈。

技能与市场需求不匹配：

部分大学生在校期间所学的技能与实际工作需求脱节，难以满足企业的实际需求。

就业观念问题：

一些大学生对就业期望过高，追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好，导致在就业市场上缺乏竞争力。

缺乏实践经验：

许多大学生在校期间缺乏实际工作经验，难以在面试和工作中展现出自己的实际能力和价值。

经济环境变化：

经济下行、疫情影响等因素导致工作岗位减少，进一步加剧了大学生的就业压力。

综上所述，女大学生就业难的问题需要从社会、用人单位、个人等多个层面进行综合治理，通过改变传统观念、提供灵活的工作安排、加强职业培训等措施，来促进女大学生的就业。