以就业为导向选择老师时，可以从以下几个方面进行考虑：

学科需求

物理和历史老师：由于教育改革的推进，物理和历史学科的地位得到提升，未来就业市场上将更具竞争力。

体育、美术、音乐副学科老师：随着对学生全面发展的重视，这些副学科被纳入中考体系，导致副学科老师的需求量大增，尤其是体育老师。

汉语言文学专业老师：随着中国国际地位的提升，汉语言文学学科的重要性也在增加。

职业学校教师：尽管竞争激烈，但在一线城市，职业学校教师的新待遇相对较好，值得考虑。

山区或偏远农村教师：作为特岗教师，在山区或偏远农村工作可以获得较好的岗位和待遇，并且在一定阶段后可能享受正式编制教师的权益。

个人兴趣和能力

选择自己感兴趣且能力匹配的学科和老师，这样可以在学习和工作中保持更高的热情和动力。

导师的职业网络和指导能力

寻找有丰富职业网络或在行业内有广泛联系的导师，可以帮助你建立人脉，提供就业机会或推荐信。

选择具备指导能力和学术声誉的导师，他们能够指导你完成学位项目和研究项目，并给予良好的评价和信任。

工作风格和互动方式

选择与你相处融洽，并有类似工作风格的导师能帮助你更好地适应工作环境，并在研究项目和就业中更加舒适和自在。

职业发展前景

考虑教师职业的长期发展前景，选择那些在未来几年内需求量大且具有较好职业发展前景的学科和老师。

综合以上建议，如果你以就业为导向，建议选择那些学科需求大、个人兴趣匹配、导师职业网络广泛且指导能力强的老师。具体选择哪个学科和老师，还需要结合个人的职业规划和发展目标来做出最终决定。