未就业承诺书在求职招聘过程中起到重要的作用，具体表现在以下几个方面：

保证用人单位的合法权益

未就业承诺书是用人单位对求职者进行筛选的重要依据，可以帮助用人单位更好地了解求职者的求职意愿和个人背景，从而评估其是否适合担任相关岗位。

该承诺书也能够保证用人单位在雇佣期间的合法权益，避免求职者在职期内从事不恰当的工作或违反职业道德行为，造成用人单位的经济损失。

保证求职者的职业生涯发展

通过签署未就业承诺书，求职者可以在道德和职业道德方面为自己设立一定的底线和标准，保证自己遵守商业操守并精益求精地完成工作任务。

这不仅可以帮助求职者建立良好的职业形象，还可以促进个人职业发展，持续提升自己的职业能力。

增强职场诚信

未就业承诺书的签订以及履行，有助于形成诚信、守信、守法、守责的职场氛围，增强企业、机构、求职者之间的信任和默契。

这种诚信的价值在职场中不言而喻。

提高企业信任度

通过签订未就业承诺书，可以提高企业对求职者的信任度，加快招聘进程，同时也更好地保护企业和员工的合法权益，是一种双赢的选择。

缓解就业压力

未就业承诺书还可以鼓励毕业生尽早找到合适的工作，并为未能找到工作的毕业生提供帮助和支持，从而有效地缓解毕业生就业压力。

维护招聘公正性

在军队文职招聘等场合，未就业承诺书有助于保证应聘者的诚实和真实性，维护招聘的公正和透明性，同时也加强了应聘者对自身职业道德和职业操守的约束。

证明未就业状态

未就业保证书通常用于求职、考试报名等场合，以证明申请人符合相关条件，如未就业状态。

综上所述，未就业承诺书在求职招聘过程中具有多方面的作用，既有助于用人单位评估和选择合适的求职者，也有助于求职者提升职业形象和诚信度，同时还能缓解就业压力和维护招聘公正性。因此，在求职过程中，签署一份未就业承诺书是非常有必要的。