欧洲就业压力小的原因可以归纳为以下几点：

完善的社会保障体系：

欧洲国家普遍拥有较为完善的社会保障体系，包括失业救济、医疗保险、养老金等。这些保障可以在一定程度上减轻个人的经济压力，即使失业也能维持基本生活。

部分失业制度：

欧洲各国采取了“部分失业”制度，政府和企业共同出资，为暂时无法工作的员工提供工资，为企业承担部分人力成本。这一制度在2008年金融危机后得到了广泛应用，有效缓解了失业问题。

经济恢复：

随着欧洲国家逐渐摆脱疫情限制，经济正在恢复，就业市场也在改善。

教育质量：

欧洲多国拥有世界级的教育资源，其学位在国际上受到认可。高质量的教育背景有助于提高就业竞争力。

政策影响：

欧洲一些国家为留学生提供找工作签证和居留权申请等政策支持，这有助于留学生在毕业后顺利找到工作。

行业需求：

科技、工程、生物技术、金融等行业在欧洲较为热门，这些行业的需求较大，提供了更多的就业机会。

语言能力：

掌握当地语言（如法语、德语、西班牙语）在欧洲就业有很大帮助，尤其是在需要跨文化交流能力的行业中。

个人能力：

个人能力、专业技能、实习经验等是决定就业前景的关键因素。具备这些能力的个人更容易在欧洲找到工作。

综合以上因素，欧洲就业压力相对较小，但具体情况还需考虑各国的经济状况、行业需求、教育质量、语言能力及个人能力等多方面因素。