非全日制就业的要求主要包括以下几点：

工作时间

非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

计酬方式

非全日制用工以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

劳动报酬结算支付周期

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

劳动合同形式

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。

社会保险

非全日制劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

其他要求

非全日制从业人员应当遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，无违规行为和不良记录。

非全日制从业人员应具备完成本岗位工作的基本知识和技能，身体健康，男性非全日制从业人员需要为45周岁以下，女性非全日制从业人员需要为40周岁以下。

这些要求旨在保障非全日制劳动者的合法权益，确保他们在工作时间、计酬方式、劳动报酬结算周期等方面享有与全日制劳动者同等的待遇和保障。