一次性就业补偿是指在劳动合同解除或终止时，由用人单位向受到伤害的员工提供的一笔一次性经济赔偿。具体数额通常依据劳动关系解除或终止时当地上一年度职工的月平均工资水平，并考虑到工伤者的伤残程度。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，一次性就业补偿金的法律依据通常包括《劳动合同法》等法律法规，计算标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需要注意的是，一次性就业补偿的具体标准和申请条件可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门或相关机构以获取详细信息。