了解劳动就业法有以下几个重要作用：

维护自身合法权益

劳动就业法保障劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、职业安全卫生等。劳动者可以依据劳动法了解自己的权益，并在遇到不公正待遇时依法维权。

避免劳动合同风险

了解劳动法有助于劳动者在签订劳动合同时，明确合同条款，避免因合同内容不明确或违法而导致的法律纠纷和自身利益受损。

解决劳动争议

劳动法提供了解决劳动争议的途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可以依据劳动法解决与用人单位之间的争议，维护自己的合法权益。

规范用人单位行为

劳动法规范了用人单位的行为，促进公平就业和劳动条件的改善。企业通过学习劳动法，可以合法用工，避免因违法操作导致的经济损失或声誉损害。

促进社会和谐稳定

劳动法的实施有助于平衡劳资双方的利益，减少劳动争议的发生，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的稳定和发展。

增强法律意识

学习劳动法有助于提高劳动者的法律意识，使劳动者在面对违法行为时能够勇于反抗，维护自身权益。

促进就业和经济发展

劳动法保护劳动者的就业权，促进平等就业，推动经济发展和社会进步。

综上所述，了解劳动就业法对于劳动者、用人单位和社会都具有重要意义。劳动者可以通过学习劳动法维护自身合法权益，企业可以通过学习劳动法规范自身行为，促进合法用工和构建和谐劳动关系，从而推动社会的稳定和发展。