暑假工矿工开除对就业的影响主要取决于开除的原因、是否记录在个人档案中以及新用人单位的背景调查情况。以下是可能的影响：

档案记录：

如果旷工行为被记录在个人档案中，这可能会对未来的就业产生负面影响。一些用人单位在录用时会查看求职者的档案，特别是对于重要岗位或需要高度信任的职位，档案中的不良记录可能会导致求职者被拒绝录用。

社会保险和劳动关系：

旷工开除可能导致社会保险缴纳中断，影响个人的社保、档案、信贷、按揭等事务，因为这些通常需要劳动合同或解除劳动合同证明。

背景调查：

新的用人单位在录用过程中可能会进行背景调查，了解求职者的就业历史。如果发现求职者有旷工被开除的记录，可能会对其录用产生不利影响。

信誉和声誉：

被开除的经历可能会影响个人的信誉和声誉，特别是在需要团队合作或高度信任的行业中。这可能会使得求职者难以找到新的工作机会。

法律和赔偿：

如果被开除的原因存在争议，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。

建议

避免旷工：在暑期工或任何工作中，都应严格遵守工作纪律，避免无故旷工，以免影响个人档案和未来的就业机会。

积极沟通：如果确实需要请假，应提前与雇主沟通，说明情况并争取理解和支持。

法律咨询：如果对开除决定有异议，可以寻求法律咨询，了解自己的权益并采取相应措施。

综上所述，暑假工矿工开除对就业有一定影响，因此建议求职者在暑期工作中保持专业和纪律，以避免可能的负面影响。