大学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场供需失衡：

随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场的需求却相对有限，导致大学生在就业市场上竞争激烈。例如，2024年预计毕业生达1179万人，就业形势严峻，青年失业率在2023年4月达20.4%，远超国际警戒线7%。

教育与就业不匹配：

一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象。部分专业的就业前景不佳，而一些热门专业的就业机会又相对有限。例如，服装设计专业理论上培养服装设计师，但现实中服装企业不需要那么多设计师，导致读这个专业的学生面临就业困境。

大学生缺乏实践经验：

许多大学生在校期间只掌握了书本知识，而没有真正参与过实际工作。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。

大学生的就业观念和期望值问题：

部分大学生自视太高，心态不好，过于追求高薪、高职位，对于一些基层岗位不屑一顾。这种“高不成低不就”的心态限制了他们的就业选择。

专业选择不合理：

一些大学生在选择专业时没有充分考虑自己的兴趣和能力，导致毕业后发现自己所学专业难以找到合适的工作。例如，法学、心理学、生物工程、化学工程与工艺等专业在求职市场上面临较大压力。

经济环境的变化：

随着经济结构的调整和产业升级，一些传统行业对人才的需求减少，而新兴行业对专业技能的要求较高，这使得没有相应技能背景的大学生难以适应新的就业市场。

就业服务和指导体系不完善：

许多高校缺乏有效的就业指导和职业规划服务，使得大学生在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，包括市场供需失衡、教育与就业不匹配、缺乏实践经验、就业观念和期望值问题、专业选择不合理、经济环境变化以及就业服务和指导体系不完善等。要解决大学生就业难的问题，需要从多个方面入手，包括调整专业设置、加强实践教学、提高大学生的职业规划和就业能力、完善就业服务等。