就业歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动者自身因素

数量庞大且素质不高：我国劳动者总体数量巨大，但素质和技能水平参差不齐，缺乏与用人单位谈判的意识和筹码，处于弱势地位，不得不接受用人单位的不合理要求。

缺乏维权意识：由于长期受封建专制思想的影响，部分劳动者习惯于听从强势者的支配，缺乏维权意识，即使意识到自己的合法权益受到侵害，也往往敢怒而不敢言。

用人单位因素

追求利益最大化：在市场经济条件下，用人单位追求成本可控下的利益最大化，不可避免会对劳动者产生区别对待，以最大化利用员工的使用价值。

经营短期利益：一些企业为了减少用工成本和追求业绩快速增长，更倾向于选择年轻求职者，认为他们薪酬要求低、培训成本低且更具可塑性。

政府因素

劳动法制不健全：当前公平就业法制滞后，用人标准盲目提高，社会保障和户籍制度不健全，导致就业歧视现象严重。

地方保护主义：有些地方政府在制订地方行政管理规定时，从有利于当地经济进展的角度出发，出台了一些带有地方爱护主义倾向的歧视性就业政策，如公务员招考限定户籍等。

社会文化因素

社会风气和人们素质：社会风气和人们的素质也是导致就业歧视的重要原因。学历歧视、性别歧视、体貌歧视等社会现象普遍存在，影响了劳动者的就业公平。

刻板印象和偏见：社会对不同职业的认知和评价存在偏见，导致在招聘、录用等方面对不同职业的倾向和偏好，加剧了职业歧视现象。

经济体制因素

城乡二元结构：城乡二元结构导致的地域歧视是就业歧视的一个重要例子。一些地方政府在招商引资时，以劳动力数量充裕、成本低廉作为条件，往往用一些带有歧视性的霸王条款压低工人工资，损害劳动者的利益。

综上所述，就业歧视的原因是多方面的，涉及劳动者自身、用人单位、政府、社会文化以及经济体制等多个层面。要解决就业歧视问题，需要从多个角度入手，完善法律法规、加强教育宣传、推动社会结构和经济发展的平衡等措施。