违反《就业促进法》需要承担的责任主要包括 民事责任、行政责任，以及在情节严重时追究刑事责任。具体如下：

民事责任

根据《就业促进法》第六十八条的规定，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法承担民事责任。

行政责任

《就业促进法》第六十一条和第六十二条规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第六十三条规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第六十四条至第六十七条规定，未经许可和登记擅自从事职业中介活动、职业中介机构提供虚假就业信息、扣押劳动者证件、向劳动者收取押金等行为，由劳动行政部门或其他主管部门责令改正，有违法所得的没收违法所得，并处以罚款，情节严重的可吊销职业中介许可证。

刑事责任

《就业促进法》第六十八条还规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，违反《就业促进法》的法律责任涵盖了民事、行政和刑事多个层面，具体责任的承担取决于违法行为的性质和严重程度。相关部门和人员应严格遵守法律规定，确保就业市场的公平和公正。