就业人数越来越少的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

劳动力供大于求：

我国国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了我国巨大的就业压力。

经济增长放缓：

我国经济从1997年起持续走低，经济增长速度的放慢对我国就业形势不利。经济每增长1个百分点，就能提供近80万个工作岗位，因此解决就业问题的根本出路在于发展经济。

劳动力素质不高：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。据统计，我国劳动力接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年。在劳动人口中，大专以上文化程度的只占3.5%，职业技能素质差，导致一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低，劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患。

经济结构和就业结构不合理：

我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使农业劳动力向非农产业转移的速度过慢。我国第一、第二、第三产业就业人数比例是50：23：27，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力。

疫情影响：

新冠疫情影响了大部分人的生活，更影响了中国的经济。为了能够保护老百姓们的生命和财产不受威胁，我国采取封闭状态。疫情后，虽然经济有所恢复，但外贸订单的减少揭开了背后真正的原因，导致很多在城镇的工作人员失业。

房地产市场瓶颈：

房地产行业趋于平稳，影响了城镇就业人员的数据变化。以前农民工进城打工主要集中在工地和餐饮行业，随着城镇化的发展，这些行业的需求减少，导致就业机会下降。

老龄化问题：

我国老龄化情况越来越严重，年轻人都不愿意生孩子，导致新生儿数量越来越少。那些回到家的退休人员因为没有合适的工作岗位，只能在家赋闲，这也造成了一部分人口减少。

技术革新和智能化替代：

随着产业升级和技术革新，许多传统产业就业岗位减少，而新兴产业和高科技行业对人才需求增加，导致就业市场供需失衡。智能化的发展让许多传统岗位被机器人取代，导致就业岗位减少。

教育与就业不匹配：

部分大学专业设置与市场需求脱节，培养出的毕业生技能与实际工作要求不相符，导致就业难度增加。

其他因素：

包括城市生存成本快速上涨、经济周期、欠薪现象屡禁不止、农民工返乡潮等。

综上所述，就业人数越来越少是多种因素共同作用的结果，包括劳动力供大于求、经济增长放缓、劳动力素质不高、经济结构和就业结构不合理、疫情影响、房地产市场瓶颈、老龄化问题、技术革新和智能化替代、教育与就业不匹配以及其他因素。要解决就业问题，需要从多个方面入手，综合施策。