对于就业，人们的期望各不相同，但通常包括以下几个方面：

岗位与行业

人力资源实习生至人力资源总监：一些毕业生希望从基层岗位做起，逐步晋升至人力资源总监等高级职位。

新经济行业：毕业生更倾向于进入IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等新经济行业，这些行业通常提供优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间。

就业地区

一线和新一线城市：如北京、广州、上海、深圳等，这些城市的知名企业数量多、就业机会多，但竞争也相对激烈。

发展潜力的地区：一些毕业生希望选择正在蓬勃发展的地区，例如广州市的萝岗区，这些地区具有较好的发展前景。

工作环境与条件

良好的工作环境：毕业生希望公司规模较大、工作环境良好、工作设施完备。

和谐的人际关系：公司职工文化素质良好，人际关系和谐，具有团队合作精神。

有竞争力的薪酬和福利：期望获得较高的月薪和完备的奖金、福利与津贴。

职业发展

晋升机会：进入公司后，能够获得能力的实战和晋升机会，尤其是培训和发展机会，以促进个人职业的持续发展。

个人价值实现：希望在一个富有挑战性并能实现个人价值的企业中工作，通过不断学习和挑战自己，与团队一起探索新发现，实现共同的目标。

社会贡献

有意义的工作：大学生希望找到一份令人满意的工作，同时能够为社会做出贡献。

心态与适应能力

积极进取的心态：毕业生需要有进取心和乐观的心态，敢于拼搏。

适应就业形势：面对严峻的就业形势，毕业生需要认真考虑自己的未来，了解市场需求和自身能力，积极准备。

综合来看，就业期望是个人职业发展的重要组成部分，既反映了个人对物质和精神需求的追求，也体现了对职业发展的规划和目标。在设定就业期望时，建议综合考虑自身的兴趣、能力、职业发展规划以及市场需求等因素，以制定出切实可行的就业目标。