就业推荐表在求职过程中具有多方面的好处，主要包括以下几点：

提高求职者的竞争力

就业推荐表通常由知名公司或专业人士出具，能够增加求职者的简历和面试成功率。推荐信中的第三方评价往往比个人陈述更具说服力，能够显著提升求职者的竞争力。

帮助雇主更好地了解求职者

推荐表提供了求职者的详细信息，包括教育背景、工作经历、个人能力和特长等，使雇主能够更全面地评估求职者是否适合岗位要求。

建立良好的人际关系

推荐人通常是在职场中有较高地位的人，通过他们的推荐信，求职者可以建立更好的人际关系，为今后的职业发展打下基础。

增加信任度

推荐表可以显示求职者得到了他人的推荐，这通常会提高其在招聘者眼中的信任度和竞争力。

帮助筛选人选

招聘者可以通过推荐表快速了解求职者的基本情况、工作经验和能力，从而进行初步筛选，节省时间和精力。

提高就业机会

一些企业或机构可能更倾向于信任推荐人所推荐的人选，这可以增加求职者的就业机会。

证明教育背景

推荐表会列出求职者的学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等，这些都是评价求职者专业素养的重要依据。

突出个人能力与特长

推荐表中还可以提供展示个人能力与特长的空间，如外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，这些都能帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。

获得学校推荐

部分高校的就业推荐表会有学校的公章或者推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，对于增强毕业生的信誉度和竞争力有一定帮助。

简化招聘流程

有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。

建立初步印象

推荐表中的信息往往都是经过老师或者单位领导亲自审核的，可信度非常高，能够帮助雇主快速了解求职者的优势和特长，从而产生好感。

综上所述，就业推荐表在求职和招聘过程中具有重要作用，不仅能够帮助求职者获得更多机会，还能帮助雇主更高效地筛选和评估人才。因此，建议求职者认真填写并妥善保管这份材料。