造成就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

科技进步与自动化：

随着人工智能、大数据、云计算等技术的飞速发展，自动化和智能化生产成为趋势，取代了大量传统行业的低技能岗位，导致低技能劳动力面临更大的就业压力。

教育与市场需求脱节：

教育体系往往滞后于市场需求的变化，培养出的人才与当前经济发展所需技能不完全匹配。同时，新兴行业对人才的需求急剧增加，而这类人才的培养周期较长，短期内难以满足市场需求。

就业市场竞争激烈：

随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈。例如，2024年全国高校毕业生人数预计将达到1179万人，创历史新高，这使得毕业生在寻找工作时面临更大的挑战。

企业招聘标准提高：

企业在招聘过程中更加注重求职者的综合素质和实践经验，一些企业甚至存在招聘歧视现象，如性别、年龄、学历等方面的歧视，进一步加剧了就业难度。

宏观经济环境的影响：

全球经济波动频繁，贸易战、地缘政治紧张局势以及新冠疫情等突发事件，都对各国经济造成了不同程度的冲击，导致企业投资意愿下降，生产和消费活动减缓，进而减少了新的就业机会。

行业结构调整与新兴行业发展不均：

随着经济结构的调整和新兴产业的崛起，某些传统产业的需求逐渐下降，而新兴行业对人才的需求却在不断增加。大学生就业难的一个原因就在于，部分毕业生的专业与市场需求不匹配，造成了就业瓶颈。

求职者自身因素：

部分毕业生缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。同时，一些毕业生对自己的职业规划不够清晰，盲目追求高薪职位，而忽视了自身与岗位要求之间的匹配度。

薪资压缩：

随着经济的发展和技术的进步，许多行业的利润空间逐渐缩小，导致企业无法提供足够的薪资和福利。

城乡发展不平衡：

大多数优质的工作机会集中在一二线城市，而三四线城市及农村地区的就业机会相对较少，这使得部分大学生在选择工作地点时面临较大的局限性。

信息不对称：

在招聘过程中，企业和大学生之间存在信息不对称的情况。企业往往对求职者的了解相对有限，而大学生也难以全面了解企业的实际情况，这种信息不对称使得匹配度降低，导致了就业的困难。

综上所述，造成就业难的原因涉及多个方面，包括市场供需失衡、教育与市场需求脱节、就业市场竞争激烈、企业招聘标准提高、宏观经济环境的影响、行业结构调整与新兴行业发展不均、求职者自身因素、薪资压缩、城乡发展不平衡以及信息不对称等。