就业指导师是 为求职者和用人单位提供专业就业指导和咨询服务的人员。他们的主要职责包括：

帮助求职者了解自己的兴趣、能力、价值观等，结合市场需求和职业发展趋势，制定个性化的职业发展规划。

传授求职过程中的各种技巧，指导求职者制作突出个人优势、符合用人单位要求的简历，进行模拟面试，提高求职者的面试表现和成功率。

提供心理辅导，帮助求职者保持积极的心态，增强自信心，克服求职中的困难。

调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况，开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价。

帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力。

向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐。

与企业沟通，联系用人单位，采集人才需求信息，建立长期合作关系，安排学员就业推荐或实习。

根据学员实际情况完成就业推荐工作，负责用人企业和已就业学生信息库的建立、管理和维护。

负责就业相关协议的起草和管理，负责就业相关工作调研，为企业宣传提供相关素材。

收集有效就业信息，为市场提供相关素材。

讲授职业素养课程（包括但不限于：职场礼仪、人际沟通等）。

负责学员的就业指导工作，跟踪就业结果。

优化校企合作渠道，提高学员就业质量。

联系企业人力资源部门，采集人才需求信息，并根据当前就业形势给予待业者合理的就业指导。

帮助待业者确立高尚的求职道德，选择正确的成才道路。

进行招聘面试，帮助企业筛选合适的候选人。

提供员工培训服务，提高员工的职业技能和工作效率。

为个人提供职业规划服务，帮助其制定合理的职业发展计划。

了解和掌握相关法律法规，为企业和个人提供法律咨询。

就业指导师的工作旨在帮助个人在职业发展道路上找到适合自己的方向，提供关于求职、职业规划、技能提升等方面的咨询和指导服务。他们通过一对一的咨询，运用专业的测评工具，帮助个体评估自身的兴趣、能力和价值观，并引导求职者制定合理的职业规划。此外，就业指导师还扮演着教育者的角色，组织和开展各类就业培训活动，如模拟面试、职场礼仪课程等，提升求职者的就业竞争力。他们需要与企业保持紧密联系，获取最新的招聘信息，为求职者搭建与雇主沟通的桥梁。