就业五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了全面的社保保障。员工缴纳五险有以下好处：

养老保险：

员工缴纳养老保险满15年后，达到法定退休年龄时可以按月领取养老金，确保老年生活有所依靠。

医疗保险：

员工缴纳医疗保险可以享受看病的医疗费用按比例报销的待遇，减轻个人经济负担。退休后，只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

失业保险：

员工缴纳失业保险满一年后，若被单位辞退，可以按缴纳的年限领取失业保险金，提供一定的经济支持。

工伤保险：

员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和伤残待遇。

生育保险：

员工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。保险费用通常由用人单位承担，个人无需缴纳。

公积金：

公积金可以用于贷款买房，提供低利率的购房贷款，减轻购房经济压力。

抵扣个税：

五险的缴费金额可以用于抵扣个人所得税，降低应纳税所得额。

其他福利：

五险一金还可以提供其他福利，如病残津贴、丧葬补助金和抚恤金等。

综上所述，就业五险为员工提供了全面的保障，确保在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。建议员工按时足额缴纳五险，以保障自身权益。