选择就业单位时，可以考虑以下几种类型的单位，并根据个人情况和职业目标进行选择：

国有企业

优点：通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对稳定的职位上工作，有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。福利待遇相对较好，社会地位较高。

缺点：可能存在更多的层级，决策过程可能相对较慢。

政府机构、事业单位

优点：工作环境和福利待遇相对稳定，注重执行力和规范性，员工容易产生为社会事业做出贡献的价值感。

缺点：决策可能需要经过一定的程序和审批流程，可能较为繁琐。

民营企业

优点：工作环境相对灵活，决策效率较高，福利待遇根据所处行业不同会有较大差距。

缺点：可能面临更多的不确定性和风险，如被裁员等。

外企

优点：工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，职业晋升路径明确，有些外企福利待遇较好。

缺点：工作压力可能较大，竞争激烈，员工的工作强度也较高。

创业公司

优点：工作环境创新性强，员工有机会参与到公司的业务决策中，职业晋升路径相对较短，福利待遇可能随公司阶段波动但有可能较高。

缺点：工作压力偏大，员工需要承担更多的责任和风险。

中央国家机关和省市公务员

优点：平台高、晋升空间大，薪酬待遇普遍较好，福利较为优厚，能接触到更广泛的社会生活，积累丰富的人脉资源。

缺点：竞争激烈，晋升速度和空间可能受多种因素影响。

基层单位

优点：工作涉及面广，能够与广大人民群众直接接触，有助于培养工作能力和提升综合素质，晋升机会增多。

缺点：工作压力可能较大，生活环境可能相对艰苦。

垂直管理部门

优点：工作专业性强，职业发展空间大，能够提供丰富的实践经验，有助于提升专业素养。

缺点：可能涉及较为专业和技术性的工作，对员工的专业知识和技能要求较高。

建议

综合考虑自身条件：包括个人兴趣、职业发展目标、专业背景等。

了解行业趋势：不同行业的发展前景和就业环境不同，选择时要结合行业趋势进行考虑。

实际体验：如果可能，可以通过实习、兼职等方式提前体验不同单位的工作环境和文化。

长期规划：考虑自己的长期职业发展目标，选择能够提供相应发展平台的单位。

最终，选择适合自己的单位需要综合考虑多方面因素，找到最适合自己的职业发展道路。