在教师招聘过程中，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的综合素质和能力。这些问题可能包括教育教学相关的问题、个人经历和性格特点等方面的内容。以下是一些常见的教师面试问题：

自我认知类问题

你最尊敬的教育家是谁？为什么？

你做过最失败的事是什么？为什么？

遇到挫折时你会怎么办？

谈谈你自己的个性特征，是否外向、内向，是否有幽默感。

专业题

小学英语课堂评价应注意些什么？

如何保护学生的个性和兴趣？

在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？

如何提高学生对民族音乐的兴趣？怎样去引导？

教学能力类问题

你有授课经验吗？

你如何处理课堂突发事件？

你认为什么是成功的教育？你有哪些具体的实践来支持你的理念？

你如何看待学生在学习中的主体地位？你有哪些实践来支持这一理念？

教育理念类问题

你对素质教育有何理解？

你如何看待学生的全面发展？

你认为什么是成功的教育？你有哪些具体的实践来支持你的理念？

你如何看待教育中的创新和批判性思维？你有哪些实践来培养学生的这些能力？

个人经历类问题

你读书期间印象最深的事情是什么？

你在参与的项目中的角色是什么？

请分享一下您的教育经历和实习经历。

你如何描述自己的性格特点和适应学校环境的能力？

稳定性类问题

你有男朋友/女朋友吗？做什么工作？

为什么选择我们学校/学院？

思维能力和协作能力类问题

你对当前教育改革有何看法？

如何将你的研究与发展战略相结合？

你如何看待教师的职业道德规范？

当面临家庭和工作之间的冲突时，你会如何权衡？

应急处理类问题

一习惯很不好的学生偷了同学300元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理？

当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？

综合分析类问题

教学是一门技术还是一门艺术，你倾向哪一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？

其他问题

你对工资和福利有什么期望？

为什么要选择教师这个行业？

你是怎么看待教师这个工作的？

谈谈你的缺点。

这些问题旨在全面了解应聘者的教育背景、教学经验、教学方法、对学生的态度以及个人的职业规划等方面。应聘者需要展现出自己对教育的热情、对学生的关爱和对教育教学的实践智慧，同时展示出良好的沟通能力和团队协作精神。