频繁跳槽者 ：这类人往往在一份工作上停留时间极短，可能只有1-2个月或3-4个月，且几乎没有一份工作超过1年。频繁跳槽会导致企业及HR对其稳定性产生担忧，从而影响其获得面试机会的可能性。

学校或专业因素者

学校因素：

一些应届生在求职时受到学校声誉的影响，例如，仅来自非211或985院校的背景可能会使他们在竞争中处于不利地位。

专业需求：不同专业的就业率差异显著，如计算机专业就业率高，而法学等专业则相对困难。

夕阳或不景气产业从业者 ：随着产业的兴衰，一些行业的从业者面临失业风险。例如，传统制造行业受到新兴行业的冲击，导致其从业者找工作异常艰难。

大龄未婚未育或已婚未育者

生育问题：

这部分人群在求职过程中，企业往往因其生育需求而产生顾虑，担心其会在工作中请假，影响工作效率和成本，因此即使合适也会选择其他替代人选。

行业或职业转型者

薪资挑战：转型者在薪资方面往往面临较大挑战，企业对新手的青睐也使得他们在求职中处于不利地位。

面试质疑：在面试过程中，转型者常常会面临大量关于为何换行或换职业的质疑，这也增加了他们求职的难度。

这些人群在就业过程中面临各种挑战，建议他们在求职时充分准备，提升自身技能和竞争力，并选择与自己背景和兴趣相匹配的岗位和行业。