针对就业问题，可以从多个角度进行思考和提出对策：

政府层面

促进就业：政府应在经济发展的同时，采取措施促进就业，如稳步发展职业教育，支持创业，加强对中小企业的扶持等。

增加就业岗位：可以借鉴提前退休的办法，让临近退休年龄的人员提前退休，空出的员额允许其子女或亲属补替，从而增加就业机会。

鼓励企业吸纳就业：国家层面鼓励大中型私人企业吸纳大学生就业，并对达到一定数量的企业给予税费减免。

企业层面

社会责任：企业不仅要为自己的发展着想，还要为员工和社会贡献更多，通过提高员工待遇、加强培训、增加社会保障等方式，提高员工的幸福感和归属感。

提供良好环境：企业应提供一个良好的工作环境和合理的福利待遇，以吸引和留住人才。

个人层面

积极主动：就业不仅仅是等待机会，更是需要我们主动去争取。在大学期间，应积极参加各种实习、实践活动，提高自己的专业技能和实践能力。

多元发展：有条件的可以尝试不同的工作岗位和行业，通过积累经验，逐步扩展自己的发展空间。

自我提升：不断学习和提升自己的技能，实现自我价值和职业目标。一个理想的就业观应该注重个人发展，追求个人的职业成长和进步。

职业规划：越来越多的大学生开始重视职业规划，制定清晰的职业目标，并通过不断学习和实践来打造自己的职业道路。

社会层面

灵活就业：在当前新旧产能转换、结构升级的过渡期，灵活就业可以短时间内容纳一定就业人口。

学校专业接轨：在读书期间联系企业进行实践，培养社会对口岗位的人才。

其他建议

关注工作内容和薪资待遇：大学生在选择工作时，应关注工作内容和薪资待遇，希望自己的劳动得到合理的物质回报，以保障自己的生活质量和发展需求。

注重职业素养和综合实力：在就业中具备一定的职业素养，包括良好的沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力和执行力等，同时注重综合实力的提升。

综上所述，解决就业问题需要政府、企业、个人和社会等多方面的共同努力，采取综合措施，从多个角度进行应对。