灵活就业形式是指 一种相对于传统全职雇佣关系更加灵活多样的就业方式。它主要具有以下几个特点：

灵活性强：

灵活就业不受固定工作时间和地点的限制，劳动者可以根据自身需求和情况自由安排工作时间、地点和方式。

形式多样：

包括非全日制工作、临时性工作、弹性工作时间、自由职业、远程工作、兼职工作、家庭劳动等多种形式。

自主性高：

灵活就业通常不要求劳动者与用人单位建立正式的全职劳动关系，劳动者可以根据自己的意愿选择工作任务和工作方式。

门槛较低：

相对于传统就业形式，灵活就业的入门门槛较低，适合不同背景和技能水平的人群。

适应性强：

灵活就业能够较好地适应现代社会多变的工作和生活需求，有助于实现工作与生活的平衡。

根据以上特点，灵活就业形式包括但不限于以下几种：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短。

劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派遣到用工单位工作。

业务外包：用工单位将部分业务外包给其他公司或个人，劳动者与外包公司签订劳动合同。

平台型用工：劳动者通过互联网平台提供服务，如网约车司机、外卖配送员等。

自由职业者：独立从事某一职业或业务，自主安排工作时间和工作内容。

远程工作者：通过互联网在家或其他非传统办公场所进行工作。

兼职工作：在主业之外从事的额外工作，通常以小时或项目为单位。

综上所述，灵活就业形式为劳动者提供了更多的选择和自由度，同时也为企业提供了更大的用工灵活性。