在浙江，“就业”指的是 一个人能够找到合适的工作岗位，并获得相应的薪水和福利，以进行工作和谋生的状态。就业不仅仅是指得到一份工作，还包括与之相关的各种权益和责任。对于一个国家或地区的经济发展和社会稳定来说，就业是非常重要的。就业的界定包括以下几个方面：

就业条件：

指在法定劳动年龄内。

工资条件：

指获得一定的工资。

时间条件：

即每周工作时间的长度。

此外，就业的含义还可以从理论上进一步解释为：

有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。这意味着劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；并且劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。

在浙江，就业形势总体比较稳定。例如，2020年一季度浙江新增就业26万人，同比下降17.9%，但低于全国下降29%的幅度；城镇调查失业率4.7%，也低于全国5.9%的水平。从市场供求看，岗位数仍大于求职人数，每年浙江需解决就业的人数即新增就业人数约100万人，而目前用人单位提供的岗位数超过250万个。

这些信息表明，在浙江，就业不仅是一个经济问题，也是一个社会问题，涉及到个人的生活保障、社会稳定以及经济发展等多个方面。