就业合同，也称为劳动合同，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件。根据《劳动合同法》的规定，就业合同应当具备以下要求：

用人单位信息：

包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者信息：

包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

合同期限：

明确劳动合同的起止日期。

工作内容和工作地点：

详细描述劳动者的工作职责和工作地点。

工作时间和休息休假：

规定劳动者的工作时间、休息日、假期等。

劳动报酬：

明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬支付方式。

社会保险：

包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的缴纳。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

规定用人单位应提供的劳动安全卫生条件和对职业病的防护措施。

其他法定事项：

包括法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，就业合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且合同内容必须完备、准确。劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但这些约定不得违反法律、法规的规定。

在签订劳动合同前，劳动者需年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。国营企业招收职工还需在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

建议在签订就业合同时，仔细审查合同内容，确保所有条款都明确约定，不留空白，避免“阴阳”手法。同时，确保正式合同与口头协议一致，以保障自身权益。