就业程序是指从毕业生开始求职到最终与招聘单位签订就业协议书的整个过程。这个过程可以分为以下几个部分：

毕业生求职择业的过程

了解当年的就业政策和规定。

各种应考准备，如笔试、面试等。

自荐材料的准备，包括简历、推荐表、成绩单、获奖证书等。

获取相关就业信息，争取应聘机会。

参加笔试、面试。

面试通过后，与招聘单位签订就业协议书，并落实工作单位。

毕业离校，领取相关证件，并到工作单位报到。

如果就业情况在毕业离校后发生变化，还可以在择业期内办理就业“改派”手续。

省级毕业生就业工作主管部门工作程序

总结当年毕业生就业状况。

制定毕业生就业政策。

确定年度就业工作实施意见及日程安排。

对各高校毕业生资格进行审查、统计、汇总和向社会公布毕业生资源信息。

招聘单位招聘的主要程序

发布招聘信息。

接收并筛选求职材料。

组织面试和笔试。

评估求职者的能力和潜力。

通知录用结果，并与求职者签订劳动合同。

高等学校就业工作的基本程序

开展就业指导和服务。

组织招聘会、职业讲座等活动。

提供就业信息和咨询服务。

协助毕业生办理就业手续和派遣工作。

就业协议书签订的基本程序

毕业生与招聘单位双方达成就业意向。

签订就业协议书，明确双方的权利和义务。

办理签证手续，确保就业协议的有效性。

毕业生领取就业报到证，办理档案、户口等关系的转迁。

综上所述，就业程序涵盖了从求职准备到最终签订就业协议书的各个环节，涉及毕业生个人、省级毕业生就业工作主管部门、招聘单位以及高等学校等多个方面。建议毕业生在求职过程中，充分了解就业政策和程序，做好充分的准备，以提高就业成功率。