就业压力是指个体在寻找和获得工作时所面临的困难和挑战。当前，就业压力大的原因可以从多个角度进行分析：

劳动力供需矛盾

我国劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。这些因素共同作用，形成了巨大的就业压力。

经济增长放缓

自1997年起，我国经济持续走低，经济增长速度的放慢对就业形势不利。经济每增长1个百分点，能提供近80万个工作岗位，因此，解决就业问题的根本出路在于发展经济。

劳动力素质不高

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。据统计，我国劳动力接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年。在劳动人口中，大专以上文化程度的只占3.5%，职业技能素质差。

经济结构和就业结构不合理

经济结构和就业结构的不合理也是造成就业难的原因。一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低、劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患。

技术进步和自动化

随着科技的发展，许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术也要求员工具备更高的技能和知识水平，这给求职者带来了更大的竞争压力。

全球化影响

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成一定影响。

教育与职业培训不匹配

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟。学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

人口增长

全球人口不断增长，尤其是在发展中国家，这将导致劳动力市场的供应过剩，从而加剧就业竞争。此外，随着人口老龄化，退休人口的增加也将对劳动力市场产生影响，进一步加剧就业压力。

经济周期波动

经济的周期性波动会影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。

不平等问题

全球范围内的收入不平等问题仍然严重。高收入者可以通过教育和技能提升获得更好的工作机会，而低收入者则难以摆脱贫困。

综上所述，就业压力的形成是多种因素共同作用的结果，包括劳动力供需矛盾、经济增长放缓、劳动力素质不高、经济结构和就业结构不合理、技术进步和自动化、全球化影响、教育与职业培训不匹配、人口增长、经济周期波动以及收入不平等问题。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，包括发展经济、提高劳动力素质、优化经济结构和就业结构、加强教育和职业培训、促进经济周期稳定以及减少收入不平等。