就业核查机制主要包括以下几个方面：

高校核查：

高校负责对毕业生进行就业数据的初步核查，包括信息核对、资格审核等。

地方核查：

地方教育部门或相关部门对高校的就业数据进行进一步的审核和监管，确保数据的真实性。

国家核查：

国家层面也会对就业数据进行抽查和审核，以保障全国就业数据的一致性和准确性。

班级常态核查机制：

辅导员通过与毕业生保持联系，采取电话回访、面谈交流、实地走访等方式，核实毕业生提交的就业证明材料。

院（系）分类核查机制：

各院（系）安排专人在全国高校毕业生毕业去向登记系统中，仔细审核毕业生提交的每一份就业证明材料。

就业统计核查制度：

建立院、班核查制度，就业统计核查反馈机制及奖惩联动机制。

用人单位信息库：

各学院建立用人单位信息库，并指派专人负责相关资料审核管理。

就业活动：

积极组织学生参与就业讲座、招聘会等活动，以便更好地了解毕业生的就业情况。

就业审核：

严格审核《就业协议书》、《就业合同》和《就业证明》等文件。

就业帮扶：

对属地就业困难学生提供就业帮扶和指导。

就业问卷调查：

按照上级就业部门要求，对应届毕业生开展就业问卷调查活动。

就业情况调查：

通过对毕业生的就业情况进行调查和统计，了解毕业生的就业状况和就业竞争力。

就业数据真实性核实：

重点核实毕业生就业数据的真实性及就业材料的规范性。

就业信息录入和审核：

师范类毕业生通过指定网站录入就业信息，并及时完成审核。

这些核查机制共同作用，旨在确保毕业生就业数据的准确性和可靠性，为高校、政府和社会提供更加准确和可靠的就业数据，为就业政策的制定和调整提供有力支持。