女性就业保障是指通过立法和政策措施， 保证妇女有与男子同等的就业权利和机会，创造男女平等的就业机制，使妇女平等地参与社会经济活动。以下是一些关键方面：

就业权和就业机会：

妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

同工同酬和同等培训机会：

妇女应当享有与男子同等的工资待遇和培训机会，以及在职业发展中的晋升机会。

禁止因婚育解雇保护：

妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应保障其工资和生育相关待遇。

安全和健康的特殊劳动保护：

妇女在劳动中应当享有特殊保护，避免从事有毒、有害、危险、强体力等不适合其生理特点的劳动，并限制工作时间。

生育保障：

妇女享有生育医疗保健服务、生育假期、生育津贴和育儿假期等待遇。

反就业性别歧视：

国家和各级人民政府应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，并为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。

特殊劳动保护：

女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护标准包括不得随意解除劳动合同、工资照发、医疗费用负担等。

这些措施旨在消除性别歧视，保障妇女在就业领域的平等权利和机会，促进其经济独立和社会参与。