就业数据作假的后果主要包括以下几个方面：

损害学生就业前景

虚报就业数据可能导致学生选择就业率看似较高的学校，而实际上毕业后发现就业情况并不如所述，从而面临就业压力和失望感。这不仅影响个人发展，也可能导致社会对教育系统的不信任感增加。

破坏教育公平性

就业数据通常用于高校之间的比较，以评估教育质量和培养能力。如果一些高校通过虚报数据获得更高的排名，那些真实提供数据的高校将受到不公平的对待，导致教育系统中的歪曲现象。

影响就业政策制定和教育质量评估

就业数据是政府制定就业政策和高等教育质量评估的重要参考。如果数据被人为篡改或虚报，将导致误导性的政策制定和教育质量评估结果，影响政府决策和帮扶措施的精准性。

加剧毕业生就业竞争压力

数据造假可能使学校的就业率看起来虚高，导致对毕业生就业前景的错误判断。毕业生可能会产生不实的期望和过高的就业压力，同时也增加了就业市场的竞争激烈程度。

限制毕业生职业发展

基于虚假就业数据做出的职业规划和决策可能会导致毕业生在职业发展上受限。如果学校宣称的就业率与实际情况不符，毕业生可能会选择不适合自己的岗位或行业，错失更好的职业发展机会。

影响高校声誉和社会信任

高校毕业生就业数据造假严重损害了学校的声誉和社会对高校的信任。学校作为培养人才的重要机构，应该承担起负责任的角色，提供真实、准确的就业数据。数据造假行为不仅会损害学校的声誉，也会削弱社会对高等教育的信任，造成负面的社会影响。

破坏高校与用人单位的信任关系

就业数据的虚假造假行为将破坏高校与用人单位之间的信任关系。用人单位依赖于学校提供的准确就业数据，以便进行招聘和选拔合适的毕业生。

影响政府决策

政府可能依据虚假就业数据制定政策，这些政策可能会损害学生利益，导致资源分配不合理，影响专业调整，甚至造成人才供求错配。

败坏社会风气

就业率造假可能使一些代理出售“假劳动合同”的单位得以获取不正当利益，败坏社会风气。

引发社会矛盾和问题

就业数据造假问题普遍存在，甚至成为社会的“共识”，导致资源分配不合理，影响专业调整，甚至造成人才供求错配，引发社会矛盾和问题。

综上所述，就业数据作假不仅对学生的个人发展造成严重影响，还会破坏教育公平性，影响政府决策，损害高校声誉和社会信任，破坏高校与用人单位的信任关系，甚至引发社会矛盾和问题。因此，必须严肃处理就业数据作假行为，保障毕业生就业合法权益和社会的健康发展。