当前就业环境不佳的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济大环境不佳：

全球经济因疫情受到沉重打击，许多小企业倒闭，导致岗位减少。一些企业老板甚至转行做其他工作，使得普通人难以找到高薪工作。

产业结构转型：

中国正在从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业更倾向于招聘高素质人才，低技能岗位不再吃香。

竞争加剧：

就业市场竞争激烈，内卷现象严重。求职者数量增多，而岗位有限，导致许多人为了生存不惜低价出售劳动力，进一步压低了工资水平。

技术进步与自动化：

科技和自动化的发展减少了对人力的需求，许多企业采用先进设备提高生产效率，减少了对员工的需求。

人才供给过剩：

高校毕业生的数量逐年增加，而经济增长速度没有跟上人才供应的速度，导致供大于求的局面。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致大量毕业生毕业即失业。此外，一些用人单位对经验的要求越来越高，使得刚毕业的大学生面临就业困难。

政策不确定性：

科技、互联网等领域的监管趋严，企业招聘更加谨慎，增加了就业市场的压力。

企业成本高企：

中小企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，为了“活下去”选择减员增效，扩招员工更是奢望。

综上所述，当前就业环境差的原因是多方面的，包括经济大环境不佳、产业结构转型、竞争加剧、技术进步与自动化、人才供给过剩、专业与市场脱节、政策不确定性以及企业成本高企等。这些因素共同作用，使得求职者在寻找工作时面临诸多挑战。