硕士就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

企业成本考虑：

企业招聘时以成本为先，高学历求职者往往期望薪资更高，这增加了企业的用工成本。

岗位匹配度问题：

许多高学历求职者发现，他们所学的知识在就业市场上并不吃香，很多岗位实际上只需要本科学历。

就业市场竞争激烈：

由于本科生为了更好的就业机会选择继续深造，导致研究生数量大幅增加，加剧了就业市场的竞争。

就业竞争力处于夹缝中：

硕士研究生在专业理论知识和专业素养方面与博士生相比处于劣势，同时与具备工作经验的本科生相比也缺乏竞争力。

择业观念存在误区：

部分硕士研究生存在过高的就业期望值，对工作地区、岗位和薪酬有不切实际的幻想，导致结构性失业。

专业设置与社会需求脱节：

一些学科和专业设置缺乏与社会需求相匹配的基础，导致毕业生难以找到相关工作。

缺乏实践经验：

研究生通常缺乏与工作相关的实践经验，这使得他们在就业市场上相对不具备竞争力。

行业转型和变化：

一些行业正在经历转型或面临市场变化，导致原有的就业机会减少，对研究生的就业前景产生影响。

毕业生素质和能力不符市场需求：

有些研究生在学术领域表现优异，但在实际工作中缺乏与市场需求相匹配的技能和能力。

就业观念和心理压力：

研究生对于就业存在观念上的偏差或压力，可能过于追求特定行业或职位，导致就业机会相对较少。

学校和导师支持不足：

一些研究生可能缺乏学校和导师的职业指导和支持，导致他们在就业过程中面临困难。

学历“贬值”：

随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值大打折扣。

理论与实践脱节：

许多研究生在学习期间过于注重理论学习，而忽略了实践经验的积累，导致在实际工作中难以应用所学知识。

求职心态和定位不准确：

部分研究生在求职时心态不够端正，追求高薪稳定的工作岗位，而对于一些基层艰苦的工作岗位不屑一顾。

缺乏职业规划：

许多研究生在毕业时并没有做好自己的职业规划，对于未来的职业方向和目标并不清晰。

教育与产业发展的失衡：

当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡，一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。

社会对学历的过度追求：

社会普遍存在对学历的过度追求现象，导致研究生学历的普及化，加剧了就业市场的竞争。

市场对人才需求的变化：

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变，用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力。

高不成低不就：

大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这增大了研究生的就业难度。

综合以上原因，可以看出硕士就业难是一个复杂的社会问题，涉及教育、就业市场、个人选择等多个方面。要解决这一问题，需要政府、高校、企业和研究生个人共同努力，推动教育改革，提高教育质量，调整就业观念，促进人才市场的健康发展。